„W Karierze Dobrze Zaprojektowanej wyjątkowa jest treść, sposób patrzenia na karierę i narzędzia!”

„Największą wartością programu KDZ było zapoznanie się z nowatorskim podejściem do rozwoju kariery, które pokazało, jak efektywnie wykorzystać nowoczesne narzędzia komunikacji do nawiązywania kontaktu z pracodawcami. Dodatkowo cennym doświadczeniem było poznanie mechanizmów rekrutacji od wewnątrz oraz zdobycie praktycznych wskazówek dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, pisania CV i docierania do potencjalnych pracodawców.”

„Wartościowe było wszystko, wiedza, narzędzia, które otrzymaliśmy, sposób prowadzenia zajęć. Naprawdę świetny kurs.”

„Ogólne podejście do pracy (firmy/miejsca pracy/zajmowanego stanowiska itp.) – NIE człowiek ma się dopasowywać do pracy ALE pracę należy dopasować do siebie. Nazwałbym to podejściem podmiotowym, lub humanistycznym 🙂 Np.: nie tylko firma rekrutuje – szukając pracy również to Ty rekrutujesz (swojego nowego pracodawcę, nowego szefa, itd.); przemyśl i zbuduj strategię co TY chcesz i możesz robić, zamiast wpasowywać się w oczekiwania (potrzeby) firmy, szefa, itp.; pokieruj swoim onboardingiem zamiast być tylko zdanym na proces (lepszy bądź gorszy). Czyli właśnie taka trochę rewolucja kopernikańska w szukaniu pracy – nie człowiek dopasowujący się do pracy, ale praca dopasowana do człowieka. A więc: podmiotowość, kreatywność, proaktywność, sprawczość 🙂”