JOB HUNTERS

Executive LinkedIn · 7 etapów · start w styczniu 2027

C-level nie przegrywa z innymi kandydatami. Przegrywa z niewidocznością.

Twoje transformacje, wyniki i rozmowy z zarządami są niewidzialne dla rynku, dopóki nie mają narracji i dystrybucji. Ten program nie uczy pisania postów. Uczy przejąć kontrolę nad tym, kto ma do Ciebie dostęp i kto o Tobie wie.

Zamów w przedsprzedaży Zobacz 7 etapów
  • 3 900 zł w przedsprzedaży, potem 4 900 zł
  • Start w styczniu 2027
  • 3 prywatne sesje Q&A

Fundament

To nie jest kurs o LinkedIn.

Nie uczy „jak pisać posty” ani „jak zrobić ładne CV”. To system przejęcia kontroli nad dostępem do Ciebie i nad tym, co rynek o Tobie wie.

Nie będę się promować.

I nie musisz. Widoczność lidera to nie autopromocja, tylko dystrybucja tego, co i tak wiesz.

Najlepsze role obsadzono, zanim się o nich dowiedziałem.

Bo powstały w rozmowach, do których nie miałeś dostępu.

Headhunter zadzwonił do kogoś innego.

Do kogoś, kogo wcześniej zobaczył: w komentarzu, w rekomendacji, w wyszukiwarce.

Moje doświadczenie mówi samo za siebie.

Mówi. Tylko nikt go nie słyszy.

C-level nie boi się publikować. Boi się stracić twarz.

Dlatego zaczynamy od tego, kim jesteś dla rynku, a do publikowania dochodzisz małymi krokami, w formatach, które nie wymagają kreatywności ani ekspozycji.

Sprawdź w 30 sekund

To program dla Ciebie, jeśli…

Jesteś w zarządzie albo tuż pod nimCEO, CFO, COO, CTO, CHRO, dyrektor albo członek rady nadzorczej.
Masz dorobek, o którym rynek nie wieTransformacje, wzrosty, naprawy. Wszystko w wewnętrznych prezentacjach.
Nie chcesz szukać pracy przez ogłoszeniaNa Twoim poziomie i tak większość ról powstaje wcześniej, w rozmowach.
Nie zamierzasz zostać influenceremGodzina tygodniowo, bez selfie i bez cytatów z Instagrama.
Myślisz o interim albo doradztwieChcesz mieć ofertę, za którą firma zapłaci, a nie tylko etat.
Nie chcesz stracić twarzyWchodzisz w widoczność stopniowo, sprawdzając każdy krok.

Jeśli powyżej rozpoznałeś siebie w trzech punktach, ten program jest dla Ciebie.

Struktura produktu

7 etapów. Każdy z celem, zakresem i efektem.

Każdy etap to wideo, frameworki, szablony, przykłady i zadanie do wdrożenia. Etapy idą po kolei, bo każdy korzysta z poprzedniego.

  1. Etap 1 z 7

    Nisza i model obecności

    Cel: wiedzieć, w czym jesteś jedyny i jaką obecność utrzymasz bez sztucznej autopromocji.

    Zakres

    • Nisza zawodowa: obszar, w którym jesteś jedynym rozwiązaniem, a nie jednym z wielu kandydatów
    • 7 modeli obecności liderów z rynków USA, UK, DACH i MENA
    • Dopasowanie modelu do aktualnego etapu Twojej kariery
    • Analiza psychograficzna: kto ma Cię widzieć i dlaczego

    7 modeli obecności

    • Fractional Leader, Thinking Partner
    • Market Educator, Board Persona
    • Transition Architect, Influential Operator
    • Vertical Builder

    Efekt: przestajesz „postować”. Zaczynasz komunikować tożsamość rynkową.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

  2. Etap 2 z 7

    Profil wysokiej decyzyjności

    Cel: profil, który działa jak zaproszenie do rozmowy, nie jak CV online.

    Zakres

    • Struktura profilu C-level stosowana w rekrutacjach zarządczych w UK i USA
    • „Warstwa nad powierzchnią”: headline, summary, featured
    • „Warstwa pod powierzchnią”: keywords i widoczność w wyszukiwarkach rekruterów
    • 3 narracje strategiczne: wyniki, systemy, transformacje

    Efekt: profil zaczyna pracować za Ciebie i przyciąga rozmowy, których nie ma w ogłoszeniach.

    Podstawy profilu możesz zrobić już teraz:

  3. Etap 3 z 7

    Monitoring ukrytego rynku

    Cel: mieć dostęp do informacji, zanim pojawi się ogłoszenie.

    Zakres

    • Mapowanie rynku: osoby, firmy, fundusze, rady nadzorcze, konsultanci
    • Sygnały zmian: gdzie pojawią się role, zanim trafią na rynek
    • Monitorowanie mikrotrendów i transakcji inwestycyjnych

    Narzędzia nieużywane w Polsce

    • LinkedIn Recruiter Lite, Apollo
    • BoardEx, Harmonic, PitchBook
    • Tanie ścieżki dostępu do każdego z nich

    Efekt: zaczynasz działać przed rynkiem, a nie w reakcji na niego.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

  4. Etap 4 z 7

    Widoczność i narracja ekspercka

    Cel: tworzyć treści bez „pisania postów”.

    5 formatów komunikacji C-level

    • Market Commentary: krótkie obserwacje rynkowe
    • Insight Signals: mikrownioski operacyjne z doświadczeń
    • Practice Breakdown: jak działają systemy, które budowałeś
    • Board-Style One-Pagers
    • Narracje prywatne, ale nie osobiste

    Krzywa Ekspozycji

    • Cicha obserwacja: 30 kont i prywatna lista osób, przy których chcesz być zauważony
    • Polubienia z intencją, potem komentarze z interpretacją
    • Pierwsza mikropublikacja: obserwacja, konsekwencja, pytanie
    • System: 1 godzina tygodniowo, 5 dni widoczności

    Efekt: wysoka widoczność bez autopromocji i bez grania w influencera. Żaden z formatów nie wymaga kreatywności ani ekspozycji.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

  5. Etap 5 z 7

    Networking wysokiej pozycji

    Cel: zamienić kontakty w rozmowy decyzyjne.

    Zakres

    • 8 rodzajów wiadomości, które otwierają drzwi do boardów, funduszy, CEO i partnerów w firmach konsultingowych
    • Model rozmowy „Thinking Collaboration Call”
    • Jak inicjować relacje bez proszenia i bez „szukam pracy”

    Efekt: przestajesz szukać pracy. Zaczynasz otrzymywać propozycje.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

  6. Etap 6 z 7

    Oferta precyzyjna

    Cel: jasny komunikat, za co warto Ci zapłacić.

    Przestajesz być kandydatem. Zostajesz partnerem do rozmowy.

    Zakres

    • Value Architecture Statement: oferta wartości
    • Propozycja 5 lead magnetów
    • 3 progi oferty: Pre-offer, Core offer i Premium offer
    • Landing page: gotowy link, pod który kierujesz rozmowy
    • Test oferty na LinkedIn bez ryzyka reputacyjnego

    Efekt: masz ofertę, którą da się kupić, i jeden link, pod który kierujesz każdą rozmowę.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

  7. Etap 7 z 7

    Wejście na rynek

    Cel: zdobyć rozmowę i ofertę bez ogłoszeń, bez rekrutera i bez „czy moglibyśmy pogadać”.

    Nie wysyłasz CV. Nie odpowiadasz na ogłoszenia. Nie szukasz kontaktu do HR.

    5 kroków

    • Wybór firmy według kryteriów strategicznych, nie emocjonalnych
    • Analiza 5 wskaźników, które mówią „tu zaraz będzie zmiana”
    • Diagnoza wyzwań biznesowych z zewnątrz, bez dostępu do danych wewnętrznych
    • Plan na 90 dni krok po kroku, na jednej stronie
    • Wysyłka do osoby decyzyjnej: 3 wzorce wiadomości, zero błagania

    Do kogo piszesz

    • CEO, gdy chodzi o rolę transformacyjną, naprawczą albo wzrostową
    • CFO, COO lub CHRO przy rolach horyzontalnych: finanse, operacje, HR
    • Partner zarządzający albo właściciel w firmach prywatnych i rodzinnych
    • Przewodniczący rady nadzorczej przy rolach wykonawczych w spółkach kapitałowych

    Efekt: nie prosisz o zatrudnienie. Pokazujesz, co zmienisz w firmie w 90 dni, a decydent sam prosi o dalszą rozmowę.

    Potrzebujesz tylko tego etapu?

Co masz na końcu

Kontrola nad tym, kto o Tobie wie.

Nisza i model obecnościWiesz, w czym jesteś jedyny i kto ma Cię widzieć.
Profil wysokiej decyzyjnościZ komunikatem wartości i narracją strategiczną.
Mapa ukrytego rynkuLudzie, firmy, fundusze, rady nadzorcze i sygnały zmian.
System treści5 formatów i rytm: 1 godzina tygodniowo, 5 dni widoczności.
8 wiadomościDo boardów, funduszy, CEO i partnerów w firmach konsultingowych.
Executive Value MemoHipoteza 90 dni na jednej stronie, gotowa do wysłania.
Oferta w 3 progachPre-offer, core offer i premium offer plus landing page.

Format produktu

Krótko, precyzyjnie, bez lania wody.

Wideo
Krótkie nagrania do każdego etapu, z zadaniem do wdrożenia.
12 szablonów
Gotowe wzory komunikacji: wiadomości, komentarze, mikropublikacje.
20 przykładów profili
Profile, które działają w rekrutacjach zarządczych.
150 źródeł sygnałów
Zestaw do monitoringu rynku: gdzie szukać informacji przed ogłoszeniem.
3 prywatne sesje Q&A
Indywidualnie projektujemy Twoją strategię widoczności.
1 godzina tygodniowo
Tyle wymaga system widoczności po wdrożeniu.

Pytania

Zanim zamówisz.

Czym to się różni od kursu LinkedIn?

Kurs uczy, jak uzupełnić profil i pisać posty. Tu budujesz system: od niszy i modelu obecności, przez monitoring rynku i narrację ekspercką, po wiadomość do decydenta z hipotezą 90 dni. Kurs LinkedIn to podstawa, którą warto mieć przed startem, i kupisz go osobno za 350 zł.

Czy muszę publikować codziennie?

Nie. System zakłada jedną publikację w tygodniu i 5 dni obecności w komentarzach. Zaczynasz od cichej obserwacji 30 kont, a nie od pisania.

Nie chcę się promować. Czy to ma sens?

Właśnie dlatego. Żaden z 5 formatów nie wymaga pisania o sobie: komentujesz rynek, opisujesz mechanizmy, które znasz z praktyki, i publikujesz jednostronicowe analizy. Krzywa Ekspozycji prowadzi Cię od obserwacji do widoczności małymi krokami.

Nie szukam teraz pracy.

Widoczność buduje się, zanim jest potrzebna. Program przydaje się też wtedy, gdy myślisz o pracy interim, radzie nadzorczej albo doradztwie: ostatni etap kończy się gotową ofertą w trzech progach.

Czym różni się nisza tutaj od niszy w Karierze Portfelowej?

Punkt wyjścia jest ten sam: obszar, w którym jesteś jedyny. Tutaj dochodzi model obecności i analiza psychograficzna, czyli decyzja, kto ma Cię widzieć: zarządy, fundusze czy rady nadzorcze. W Karierze Portfelowej nisza prowadzi do oferty dla klientów.

Kiedy start i ile to kosztuje?

Program startuje w styczniu 2027. Cena to 4 900 zł brutto i obejmuje 3 prywatne sesje Q&A. Do 15 grudnia 2026 kupisz go w przedsprzedaży za 3 900 zł.

Czy mogę zacząć od jednego etapu?

Tak. Każdy z 7 etapów zamówisz osobno, niżej na tej stronie. Etapy pojedynczo przechodzisz ze mną, na spotkaniach, i osobno kosztują razem 11 500 zł. Program to ta sama trasa w formie nagrań, szablonów i 3 sesji Q&A: 3 900 zł w przedsprzedaży.

Tylko jeden etap

Nie chcesz czekać do stycznia? Zacznij od jednej stacji.

    To nowy sposób istnienia na rynku pracy

    Z kandydata w partnera do rozmowy.

    Zamów w przedsprzedaży Szukasz roli teraz? Zobacz Karierę Dobrze Zaprojektowaną