Personalizowany przegląd ofert pracy

Monitoruję +100 źródeł, z których większość nie jest dostępna dla osób spoza branży rekrutacji:

• Wewnętrzne bazy executive search firm 
• Strony kariery firm Fortune 500 przed publikacją na portalach
• Sieci kontaktów headhunterów, którzy dzielą się ze mną informacjami
• LinkedIn Jobs (ale filtruję tylko C-level)
• Niszowe portale branżowe
• Direct sourcing od firm, które szukają dyskretnie
• Firmy rekrutacyjne dedykowane executives (+100)

Korzystam z ciągów logicznych, wyszukiwań Boolean Serch i X-Ray Search oraz sieci kontaktów, którą zbudowałam przez całe życie zawodowe.

To normalne – nie każda oferta będzie idealna. Dlatego dostarczam 10-30 pozycji co 2 tygodnie przez 3 miesiące (czyli łącznie 60-180 ofert). Statystycznie, moi klienci znajdują 3-7 ofert wartych głębszej eksploracji w ciągu pierwszych 6 tygodni.

Dodatkowo, po pierwszym i każdym kolejnym raporcie spotykamy się i możesz dać mi feedback („za mało ofert tech”, „szukam wyższego wynagrodzenia”, „preferuję remote”) i dostosuję kolejne przeglądy do Twoich preferencji. To iteracyjny proces – im więcej feedbacku, tym lepsze dopasowanie.

Po 3 miesiącach możesz przedłużyć dostęp do ofert pracy wykypując kolejną paczkę, a po 6 miesiącach wspólnej pracy dostajesz dostęp do narzędzia, z którego sama korzystam, żebyś mógł kontynuować sourcing samodzielnie.

Setup: Po zakupie spotykamy się online (lub na żywo) na 60 min,, co pozwala mi Cię poznać. Po spotkaniu przeznaczasz 10-15 minut na wypełnienie krótkiego briefa z Twoimi preferencjami (robisz to raz na początku).

Co 2 tygodnie: 10-20 minut na przejrzenie raportu z ofertami. Możesz to zrobić przy porannej kawie, w drodze do pracy, lub kiedy masz 15 minut przerwy.

Aplikowanie: Ile chcesz – jeśli coś Cię zainteresuje, aplikujesz. Jeśli nie, po prostu czekasz na kolejny raport.

Łącznie: maksymalnie 30 minut miesięcznie. W zamian oszczędzasz 20+ godzin researchu, scrollowania i filtrowania śmieci.

To się uzupełnia, nie wyklucza:

Najlepsza strategia: Korzystaj z obu. Headhunterzy mogą Cię znaleźć, a Ty proaktywnie znasz cały rynek i nie przegapisz żadnej szansy.

Tym lepiej! Niszowe specjalizacje to moja mocna strona, bo:

1. Ofert jest mniej, więc łatwiej je wszystkie znaleźć
2. Rynek jest bardziej ukryty (firmy nie publikują publicznie)
3. Mniej konkurencji = większa szansa dla Ciebie
4. Wiem dokładnie, gdzie szukać (specjalistyczne portale, grupy, sieci)

Pracowałam już z klientami z obszarów: cybersecurity, AI/ML, fintech, supply chain, compliance, legal tech, biotech. Jeśli Twoja branża jest ultra-niszowa, po prostu potrzebuję od Ciebie więcej kontekstu w briefie, żeby dobrze targetować sourcing. Finanlnie ofert może być mniej niż 10, ale będą one lepiej targetowane.

Nie – i byłoby nieuczciwością gdybym to obiecywała. Znalezienie pracy zależy od wielu czynników poza tym działaniem: Twoje CV, umiejętności powadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, timing, konkurencja, decyzje firm, etc. Ale w każdym z tych obszarów mogę Ci pomóc.

Co gwarantuję:

• Dostarczę 60-180 spersonalizowanych ofert C-level w ciągu 3 miesięcy
• Wszystkie oferty będą dopasowane do Twojego profilu
• Zaoszczędzisz 60+ godzin researchu
• Po 6 miesiącach dostaniesz narzędzie do samodzielnego sourcingu

Co pokazują statystyki:

• 83% moich klientów znajduje pracę średnio o 4,2 miesiąca szybciej
• 9 na 10 otrzymuje oferty, o których nie wiedziało z tradycyjnych źródeł
• Średnio aplikują do 15-20 pozycji w ciągu 3 miesięcy (vs 3-5 bez mojej usługi)

Tak, jest w 100% legalne.

Wszystkie oferty, które dostarczam, są:

• Publicznie dostępne (choć w niszowych miejscach)
• LUB pochodzą z legalnych źródeł, z którymi mam umowy współpracy
• LUB są udostępniane mi przez headhunterów/rekruterów w ramach mojej sieci branżowej

Nie hakuję baz danych, nie kradnę informacji, nie łamię NDA. Działam w oparciu o OSiNT (biały wywiad), AI, wyszuliwania Google i szeroko rozwumianą technologię. Po prostu wiem, gdzie szukać i mam dostęp do źródeł, które nie są powszechnie znane.

To jak zatrudnienie osobistego researchera – wszystko, co robię, mógłbyś zrobić sam, gdybyś:

1. Miał 20+ godzin miesięcznie
2. Znał wszystkie źródła
3. Miał kontakty w executive search
4. Wiedział, jak filtrować oferty

Ja po prostu robię to za Ciebie szybciej i lepiej.

Twoje dane są w 100% chronione i nigdy nie są udostępniane osobom trzecim.

Co od Ciebie potrzebuję:

• Imię (może być tylko pierwsze)
• Email (do wysyłania raportów)
• Twój profil zawodowy: branża, doświadczenie, preferencje (bez CV)

Czego NIE potrzebuję:

• Pełnego CV
• Numeru telefonu
• Danych firmowych
• Profilu LinkedIn

Co robię z Twoimi danymi:

• Przechowuję je bezpiecznie (zgodnie z RODO)
• Używam TYLKO do sourcingu ofert dla Ciebie
• Nie sprzedam, nie użyczę, nie pokażę nikomu
• Możesz je usunąć w każdej chwili (wystarczy email)

Komunikacja: Wszystko dzieje się przez email. Żadnych telefonów, żadnych spotkań (chyba że sam/sama chcesz).

Tak, jeśli podasz dane firmy, otrzymasz fakturę automatycznie po zakupie dostępu. W przypadku zakupu prywatnego otrzymasz rachunek.

Opłata to 3-miesięczny pakiet, ponieważ:

1. Najwięcej wartości widzisz po 2-3 raportach (czyli 4-6 tygodni)
2. Rynek pracy executive potrzebuje czasu – dobre oferty nie pojawiają się codziennie
3. Statystycznie najlepsze rezultaty moi klienci widzą w drugim miesiącu

ALE: Jeśli po pierwszym miesiącu jesteś niezadowolony z jakości, liczby ofert lub dopasowania – po prostu napisz. Jeśli uznam, że faktycznie nie dostarczyłam wartości (a nie to, że po prostu rynek jest w dołku), zwrócę Ci 50% opłaty.

To fair? Dajesz mi szansę przez miesiąc, a ja daję Ci gwarancję, że jeśli zawiodę – zwracam część pieniędzy.

Pamiętaj też, że zgodnie z prawem w ciągu 14 dni od zakupu, ale przed pierwszą wysyłką ofert pracy, masz prawo do rezygnacji z usługi. 

Bądźmy szczerzy – ta usługa nie jest dla każdego. NIE będzie dla Ciebie wartościowa, jeśli:

• Szukasz pozycji junior/mid-level (specjalizuję się w C-level: CEO, CFO, CTO, COO, CPO, CMO, VP-level)
• Potrzebujesz pracy na „już” (znalezienie C-level to proces 3-9 miesięcy, nie 2 tygodnie)
• Chcesz, żebym aplikowała za Ciebie (dostarczam oferty, Ty aplikujesz)
• Oczekujesz 100 ofert tygodniowo (jakość > ilość, dostarczam 10-30 co 2 tygodnie)
• Nie masz 15 minut co 2 tygodnie na przejrzenie raportu

To JEST dla Ciebie, jeśli:

• Jesteś na poziomie C-level/VP/Dyrektor
• Chcesz mieć pełny obraz rynku, nie pojedyncze oferty
• Cenisz swoją prywatność i dyskrecję
• Chcesz być proaktywny, nie reaktywny w karierze
• Nie masz 20 godzin miesięcznie na research
• Martwisz się, że przegapiasz dobre okazje
• Chcesz przejrzeć rynek zagraniczny, nie tylko polski

Tak! Wyślę Ci przykładowy (zanonimizowany) raport z ofertami z ostatniego tygodnia dla branży tech/finance, żebyś zobaczył:

• Jak wygląda format
• Jaki poziom szczegółowości
• Jakość ofert
• Źródła, z których pochodzą

Po prostu napisz na [twój email] z tematem „Przykładowy raport” i dostaniesz go w ciągu 24h.

UWAGA: To będzie raport ogólny, nie spersonalizowany pod Ciebie – Twój raport będzie o wiele bardziej dopasowany do Twoich potrzeb.

Nie ma klasycznego „money-back guarantee”, ponieważ inwestuję mnóstwo czasu w research dla Ciebie już od pierwszego dnia.

ALE: Jeśli po pierwszym miesiącu i 2 raportach jesteś niezadowolony z jakości, ilości lub dopasowania ofert – skontaktuj się ze mną. Jeśli uznam, że faktycznie nie dostarczyłam wartości (nie chodzi o to, że „rynek akurat jest kiepski”), zwrócę Ci 50% opłaty.

Dlaczego tylko 50%? Bo już wykonałam pracę – research, sourcing, filtrowanie, ciągi logiczne, kwerendy, raportowanie. Ale chcę, żebyś czuł się bezpiecznie przy zakupie, więc dzielę się ryzykiem.