Nie czekaj, aż rynek Cię zweryfikuje – sam to zrób.

Jesteś liderem. Masz lata doświadczenia, imponujące wyniki i doskonałe referencje. Ale rynek pracy się zmienia. A jeśli nie dostosujesz się na czas, możesz stracić swoją pozycję szybciej, niż myślisz.

Brutalna prawda? 

Nikt nie jest niezastąpiony.

Oto 3 najczęstsze powody, dla których managerowie C-level wypadają z gry – i jak temu zapobiec:

1. Przestają budować swoją wartość rynkową

Błąd: Poleganie na dawnych sukcesach. To, co działało 5 lat temu, dziś może nie mieć znaczenia.

Rozwiązanie:

• Regularnie analizuj swoje kompetencje vs. potrzeby rynku. Czy Twoje umiejętności są nadal unikalne?
• Buduj future-proof skills – np. AI w strategii, przywództwo hybrydowe, transformacja cyfrowa.
• Sprawdź, jak Twoje wynagrodzenie wypada na tle rynku. LINK: Raport płacowy HAYS oraz Salary Survay Goldman Recruitmant.

2. Nie są widoczni tam, gdzie zapadają decyzje

Błąd: Ukrywanie się za wynikami zamiast budowania marki osobistej.

Rozwiązanie:

• Regularna aktywność na LinkedIn (strategiczne posty, networking).
• Publiczne wystąpienia, udział w konferencjach, mentoring młodszych liderów.
• Własny newsletter, podcast lub seria publikacji w branżowych mediach.

📌 Wpisz w Google swoje imię i nazwisko. Co widzisz? Jeśli nic, to masz problem.

3. Nie inwestują w relacje z rekruterami i headhunterami

Błąd: Myślenie, że rekruterzy sami się odezwą.

Rozwiązanie:

• Stwórz listę kluczowych headhunterów w Twojej branży. Nawiąż relacje.
• Raz na kwartał aktualizuj swój profil na LinkedIn i portfolio sukcesów.
• Bądź na radarze firm executive search – nawet jeśli nie szukasz pracy.

📌 Bonus: Lista 5 firm rekrutacyjnych dla Executives [Kliknij, aby pobrać].

A jeśli chcesz zakupić dostęp do pełnej listy TOP 100 Frim Rekrutacyjnych, zrobisz to tutaj: [Kliknij, aby zakupić].

Twoja akcja na dziś:

• Zrób audyt swojej wartości rynkowej: kompetencje, widoczność, sieć kontaktów.
• Nawiąż relację z jednym rekruterem executive search, lista 5 firm Ci w tym pomoże.
• Opublikuj jedną wartość dodaną na LinkedIn (np. insight z ostatniego projektu).

Trzymam kciuki!

A jeśli chciałbyś głębiej podejść do tematu i w uporządkowany sposób przejść przez cały proces zmiany kariery, to zamelduj się w programie Kariera Dobrze Zaprojektowana.