Nowa rola? Zanim powiesz „tak”, upewnij się, że to ruch w dobrym kierunku.

Wielu managerów C-level podejmuje nowe role z niewłaściwych powodów – presja, większe wynagrodzenie, ego.

Efekt?

Rozczarowanie i szybka zmiana.

Oto 3 kluczowe pytania, które warto sobie zadać:

1️⃣ Czy ta rola jest zgodna z moją długoterminową wizją kariery?

• Jakie kompetencje rozwinę w tej roli?
• Czy ta firma działa zgodnie z moimi wartościami?
• Gdzie będę za 3-5 lat po tej zmianie?

🚀 Działanie: Wypełnij Checklista Wizji Kariery [Pobierz].

2️⃣ Czy przechodzę do lepszego środowiska, czy tylko uciekam?

Nie każda zmiana to rozwój. Nie każda nowa oferta jest krokiem w górę.

• Jakie są kluczowe powody mojej zmiany?
• Czy nowa firma chce rozwiązac problemy, które miałem w poprzedniej roli?
• Czy to środowisko pasuje do mojego stylu pracy i wartości?

📌 Tip: Porozmawiaj z 3 osobami, które odeszły z tej firmy. Jakie były ich doświadczenia?

3️⃣ Jak wygląda moja rzeczywista wartość rynkowa?

Nie akceptuj pierwszej oferty. Sprawdź, czy to naprawdę fair deal.

• Jak wyglądają zarobki na podobnych stanowiskach?
• Czy uwzględniono całościowy pakiet (bonusy, opcje, benefity)?
• Czy są możliwości rozwoju poza obecną ofertą?

📌 Bonus: „5 strategii negocjacji wynagrodzenia dla C-level” [Pobierz].

Twoja akcja na dziś:

• Zrób analizę swojej wartości rynkowej – benchmark wynagrodzeń w Twojej branży.
• Skontaktuj się z 1-2 osobami, które znasz i które mogą mieć insight o nowej firmie.
• Pobierz checklistę i upewnij się, że Twoja decyzja to ruch w dobrą stronę.

A jeśli chciałbyś głębiej podejść do tematu i w uporządkowany sposób przejść przez cały proces zmiany kariery, to zamelduj się w programie Kariera Dobrze Zaprojektowana.