Znalezienie nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem i większą odpowiedzialnością to marzenie wielu liderów. Ale czasami ten wybór zaprowadzić Cię może wprost do punktu wyjścia. Wartości osobiste i kultura organizacyjna mogą odegrać kluczową rolę w Twojej zawodowej przyszłości. Poznaj historię Kamili i dowiedz się, dlaczego dopasowanie do kultury firmy jest tak ważne.
Kamila zmieniła pracę na wyższe stanowisko w branży TSL. Była ambitna, efektywna, skoncentrowana na klientach i gotowa uczyć się nowych rzeczy. Musiała opanować techniczne aspekty pracy, które nie były jej mocną stroną, a przede wszystkim chciała udowodnić, że jej wybór – jako jednego kandydata z wielu – był dobrym wyborem. Skupiła się więc na tym, co dla niej najważniejsze – na pozyskaniu pierwszych klientów.
Jednak po 4 miesiącach Kamila została zwolniona. Dlaczego?
Wtedy, kiedy Kamila uganiała się za pierwszym klientem, w kuluarach doświadczeni pracownicy obserwowali ją i cicho komentowali jej zachowania. A gdy szef zapytał zaufanego pracownika o postępy pracy Kamili, ten z nieukrywaną szczerością opowiedział o swoich mieszanych odczuciach wobec Kamili.
I to one zaważyły o jej dalszym losie.
Kamila skoncentrowała się wyłącznie na klientach, zignorowała jednak istotny element kultury firmy – relacje wewnętrzne. W nowej firmie nie wystarczyło być ekspertem dla klientów; trzeba było być częścią zespołu, który współpracuje i wzajemnie się wspiera.
Sygnały braku dopasowania:
- Pierwsze wrażenie: Już na początku pracy Kamila została oceniona negatywnie podczas technicznego zadania. Choć szybko nadrobiła braki, pierwsze wrażenie zaważyło na jej dalszej ocenie.
- Brak równowagi: Skupienie wyłącznie na klientach okazało się niewystarczające. W firmie tej liczyła się równowaga między relacjami zewnętrznymi (z klientami) i wewnętrznymi (z zespołem).
- Nieświadomość kluczowych wartości firmy: Kamila nie rozpoznała, że firma wymaga aktywnego budowania relacji z innymi pracownikami. W efekcie nie była postrzegana jako część zespołu, co wpłynęło na jej negatywną ocenę.
Lekcja do wyciągnięcia: Zmieniając pracę, nie wystarczy patrzeć tylko na wynagrodzenie i zakres obowiązków. Niezmiernie ważne jest, aby zrozumieć kulturę organizacyjną nowej firmy i zastanowić się, czy jest ona zgodna z Twoimi wartościami. W firmie, gdzie relacje wewnętrzne są kluczowe, skoncentrowanie się wyłącznie na klientach może nie wystarczyć, by odnieść sukces.
Integracja wartości osobistych z kulturą organizacyjną firmy to podstawa budowania trwałej i satysfakcjonującej kariery. Jeśli kluczową wartością firmy jest współpraca zespołowa, to nawet największa efektywność w pracy z klientami nie zagwarantuje Ci sukcesu, jeśli zaniedbasz budowanie relacji wewnętrznych.
Pamiętaj: Zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy, dokładnie przeanalizuj, jakie wartości są w nowej firmie kluczowe i czy są one zgodne z Twoimi. Jeśli tak, będziesz mógł zbudować relacje i osiągnąć sukces, na jaki zasługujesz.
Chcesz uniknąć błędów i znaleźć firmę, której kultura jest zgodna z Twoimi wartościami? W programie Kariera Dobrze Zaprojektowana, który pokaże Ci, jak od samego początku budować swoją pozycję w nowej firmie. Program zawiera 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś. Tak, jak na tej grafice.
0 komentarzy