Awans i podwyżka – dlaczego to nie zawsze gwarantuje sukces? Historia Kamili.

utworzone przez | Newsletter, Praca

Znalezienie nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem i większą odpowiedzialnością to marzenie wielu liderów. Ale czasami ten wybór zaprowadzić Cię może wprost do punktu wyjścia. Wartości osobiste i kultura organizacyjna mogą odegrać kluczową rolę w Twojej zawodowej przyszłości. Poznaj historię Kamili i dowiedz się, dlaczego dopasowanie do kultury firmy jest tak ważne.


Kamila zmieniła pracę na wyższe stanowisko w branży TSL. Była ambitna, efektywna, skoncentrowana na klientach i gotowa uczyć się nowych rzeczy. Musiała opanować techniczne aspekty pracy, które nie były jej mocną stroną, a przede wszystkim chciała udowodnić, że jej wybór – jako jednego kandydata z wielu – był dobrym wyborem. Skupiła się więc na tym, co dla niej najważniejsze – na pozyskaniu pierwszych klientów. 

Jednak po 4 miesiącach Kamila została zwolniona. Dlaczego?

Wtedy, kiedy Kamila uganiała się za pierwszym klientem, w kuluarach doświadczeni pracownicy obserwowali ją i cicho komentowali jej zachowania. A gdy szef zapytał zaufanego pracownika o postępy pracy Kamili, ten z nieukrywaną szczerością opowiedział o swoich mieszanych odczuciach wobec Kamili.

I to one zaważyły o jej dalszym losie.

Kamila skoncentrowała się wyłącznie na klientach, zignorowała jednak istotny element kultury firmy – relacje wewnętrzne. W nowej firmie nie wystarczyło być ekspertem dla klientów; trzeba było być częścią zespołu, który współpracuje i wzajemnie się wspiera.

Sygnały braku dopasowania:

  1. Pierwsze wrażenie: Już na początku pracy Kamila została oceniona negatywnie podczas technicznego zadania. Choć szybko nadrobiła braki, pierwsze wrażenie zaważyło na jej dalszej ocenie.
  2. Brak równowagi: Skupienie wyłącznie na klientach okazało się niewystarczające. W firmie tej liczyła się równowaga między relacjami zewnętrznymi (z klientami) i wewnętrznymi (z zespołem).
  3. Nieświadomość kluczowych wartości firmy: Kamila nie rozpoznała, że firma wymaga aktywnego budowania relacji z innymi pracownikami. W efekcie nie była postrzegana jako część zespołu, co wpłynęło na jej negatywną ocenę.

Lekcja do wyciągnięcia: Zmieniając pracę, nie wystarczy patrzeć tylko na wynagrodzenie i zakres obowiązków. Niezmiernie ważne jest, aby zrozumieć kulturę organizacyjną nowej firmy i zastanowić się, czy jest ona zgodna z Twoimi wartościami. W firmie, gdzie relacje wewnętrzne są kluczowe, skoncentrowanie się wyłącznie na klientach może nie wystarczyć, by odnieść sukces.

Integracja wartości osobistych z kulturą organizacyjną firmy to podstawa budowania trwałej i satysfakcjonującej kariery. Jeśli kluczową wartością firmy jest współpraca zespołowa, to nawet największa efektywność w pracy z klientami nie zagwarantuje Ci sukcesu, jeśli zaniedbasz budowanie relacji wewnętrznych.

Pamiętaj: Zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy, dokładnie przeanalizuj, jakie wartości są w nowej firmie kluczowe i czy są one zgodne z Twoimi. Jeśli tak, będziesz mógł zbudować relacje i osiągnąć sukces, na jaki zasługujesz.

Chcesz uniknąć błędów i znaleźć firmę, której kultura jest zgodna z Twoimi wartościami? W programie Kariera Dobrze Zaprojektowana, który pokaże Ci, jak od samego początku budować swoją pozycję w nowej firmie. Program zawiera 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś. Tak, jak na tej grafice.

Dołącz do programu

Plan programu kariera doibrze zaprojektowana

Twoje zawodowe jutro zaczyna się dzisiaj

Zapisz się na bezpłatną konsultację kariery i porozmawiaj tylko o Twojej karierowej sytuacji

konsultacja kariery

Komentarze:

0 komentarzy

Wyślij komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Dołącz do newslettera!

Spraw, by pracodawcy rzucali w Ciebie banknotami!

Cotygodniowy biuletyn, który zajmie kilka minut czytania, a przyspieszy Twoją karierę o lata.

Job hunters

BEZPŁATNA KONSULTACJA KARIERY

Skonsultuj z ekspertami od rynku pracy swoją indywidualną sytuację zawodową

Zgoda na przetwarzanie Twoich danych osobowych

You have Successfully Subscribed!

PRACA POTRZEBNA OD ZARAZ

Cykl spotkań webinarowych dla ludzi młodych na rynku pracy

 

Po zapisie otwórz email i opłać najlepszą dla Ciebie opcję

You have Successfully Subscribed!

Masz pytania? Napisz do nas!

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

You have Successfully Subscribed!