Najważniejsze wyzwania na starcie współpracy:

• Wysoka niepewność w związku z długim przebywaniem na urlopie macierzyńskim
• Nieznajomość aktualnego rynku pracy i nieumiejętność poruszania się po nim
• Dotychczasowe CV nie przynosiło rezultatów w formie zaproszeń na rozmowę
• Zniechęcenie Klaudii i wątpienie we własną wartość, syndrom oszusta
• Niskie poczucie własnej wartości i brak umiejętności sprzedaży własnych osiągnięć

Rozwiązania dedykowane Klientowi/Klientce:

• Diagnoza sytuacji: Szczera rozmowa ujawniła, że Klaudia to utalentowana osoba, mająca wiele do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy. Jej kreatywność, zdolność do realizacji rzeczy niemożliwych oraz szybkość działania to namacalne talenty, które nie były w żaden sposób zaakcentowane w jej starym CV. Dlatego też nie było szans na to, bo któryś z rekruterów zobaczył, kto naprawdę kryje się za CV.
• Plan działania: Współpracę rozpoczęłyśmy od przygotowania strategii: w jakich firmach Klaudia czuje się najlepiej (polskich? saudyjskich?), co zyska pracodawca zatrudniając Kaludię (jakiego typu problemy Klaudia rozwiązuje na co dzień i co ściąga z barków pracodawcy). W określeniu tych i wielu innych wartości, jakie prezentuje Klaudia, pomógł Klaudii specjalnie przygotowany do tego celu materiał w kilkonastoma głębokimi pytaniami do Klaudii (opracowanie materiału moje własne na potrzeby przygotowania skutecznego CV).
• Po zbudowaniu strategii działania przygotowałyśmy CV, które eksponowało te umiejętności i kompetencje Klaudii, które odróżniało ją od innych kandydatów z podobnym doświadczeniem. Informacje sztampowe i szablonowe, które można spotkać w wielu innych CV, pominęłyśmy. Zadbałyśmy również o interesującą, przejrzystą szatę graficzną nowego CV.
• Następnie zajęłyśmy się przygotowaniem do rozmowy rekrutacyjnej. Niskie poczucie własnej wartości Klaudii musiało ulec zmianie, a nowo przygotowane CV jej w tym pomogło. Zbierało w jedną całość jej nizaprzeczalne osiągnięcia – choć niezbyt spektakularne, to ważne dla Kaludii osobiście. Przxygotowując się do rozmów rekrutacyjnych wzięłyśmy pod uwagę wygłoszenie 'elevator pitch’, zmierzenie się z trudnymi pytaniami w procesie, które są nieuniknione, a także przygotowaniem do negocjacji wynagrodzenia.

Usługi, z których skorzystała Klaudia:

• Pierwsze CV dla osób bez doświadczenia zawodowego
• Indywidualny Tech-Coaching kariery
• Mistrzowska rekrutacja – przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej

Prawdzie rezultaty naszej współpracy:

• Szybkie, widoczne rezultaty po aplikowaniu na ciekawe ogłoszenie – Klaudia miała odzew na wysyłane przez siebie CV i zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne
• Odbycie kilku rozmów rekrutacyjnych i nabranie pewności co do własnej wartości
• Propozycja pracy w EY Polska, którą Klaudia przyjęła z wielką przyjemnością
• Obecnie pracuje w roli Senior Business Adisora w EY Polska (Ernst & Young)
• Inwestycja w CV i rozmowę rekrutacyjną zwróciła się Klaudii w pierszym miesiącu pracy – Klaudia otrzymała wynagrodzenie wyższe, niż zakładała na początku
• Doświadczenie w firmie BigFive będzie dla Klaudii trampoliną do przyszłych doświadczeń zawodowych

Opis tego przypadku znajdziesz na moim LinkedIn, do którego serdecznie Cię zapraszam 🙂