Najważniejsze wyzwania na starcie współpracy:

• Trudność w określeniu silnych stron Kuby, jego pasji i zainteresowań
• Niepewność przed przyszłością związaną z popełnieniem błędu w wyborze kariery i straty czasu
• Brak stabilizacji finansowej, zarobki poniżej oczekiwań i możliwości na samodzielne utrzymanie
• Niedostatek informacji umożliwiających efektywną eksplorację zawodową
• Dyskryminacja ze względu na wiek i ograniczone możliwości rozwoju i awansu
• Brak zainteresowania obecną pracą i poczucie straty czasu, z jednoczenym brakiem innej perspektywy zawodowej
• Brak autorytetów w kwestiach zawodowych. Rodzice, choć są bardzo wspierający, nie potrafią mu podpowiedzieć najlepszych rozwiązań karierowych

Rozwiązania dedykowane Klientowi/Klientce:

• Diagnoza sytuacji: Odbycie pierwszej bezpłatnej konsultacji pozwoliło nam się wzajemnie poznać i ustalić oczekiwania Kuby względem mnie. Rozmowa ta zakończyła się nakreśleniem dalszego planu współpracy oraz wyboru odpowiednich narzędzi, które dały nam odpowiedź na niezadane dotąd pytania.
• Plan działania: Realizacja nakreślonego wcześniej planu w formie coachingu kariery z wykorzystaniem sprawdzonych badań, dedykowanych młodym ludziom znajdującym się na rozdrożu kariery, określenie wartości Kuby oraz jego motywacji i kluczowych zainteresowań.
• Seria wspólnych spotkań dała nam solidne podstawy do przygotowania dla Kuby raportu, zawierającego podsumowanie jego profilu oraz opisu procesu zbierania danych (wywiady, kwestionariusze, analiza rynku pracy).
• Przedstawienie Kubie pięciu możliwych scenariuszy kariery zawierających opis każdego z zaproponowanych scenariuszy wraz z uzasadnieniem ich wyboru. Dla każdego scenariusza wyróżniłam potencjalne ścieżli rozwoju, wymagane umiejętności i kwalifikacje, możliwe ryzyka i wyzwania na każdej z tych pięciu ścienariuszy kariery oraz proponowane branże i role zawodowe.
• Przygotowany przeze mnie raport zawierał również zalecenia i strategie rozwoju, a w szczególności po wyborze konkretnego scenariusza personalizowane zalecenia dotyczące rozwoju kompetencji, propozycje szkoleń, kursów i certyfikatów oraz strategie sieciowania i budowania marki osobistej.
• Raport zawierał również szczegółowy plan działania po wyborze konkretnego scenariusza: krótko- i długoterminowe cele zawodowe, krok po kroku plan działania do realizacji wybranych scenariuszy kariery.
• Dodatkowo przygotowałam Kubie przykładowe oferty pracy pasujące do wybranego scenariusza kariery oraz lista zasobów do dalszego rozwoju (książki, kursy, strony internetowe).

Usługi, na które zdecydował się Jakub:

• Pięć ścieżek kariery z indywidualnym planem rozwoju

Prawdzie rezultaty naszej współpracy:

• Dostarczony raport wraz z feedbackiem poszerzył Kubie perspektywę na zarządzanie jego przyszłością karierową.
• Proponowane scenariusze kariery odkryły przed Kubą obszary, których wcześniej nie brał pod uwagę. Ten zabieg pozwolił Kubie przyjrzeć się dotąd nieoczywistym rozwiązaniom karierowym i przyjąć – lub odrzuć – niektóre scenariusze bardziej świadomie.
• Masza wspólna praca dała też Kubie zdobycie bezcennej wiedzy na temat przyszłości branż i ról zawodowych oraz kompetencji przyszłości, które będą nabierały znaczenia w perspektywie czasu. 
• Może też świadomie wybrać najlepszą dla siebie ścieżkę kariery, biorąc pod uwagę nie tylko własny profil, ale róznież perspektywy finansowe zaproponowanych ról i długość średniego czasu dotarcia do poziomu optymalnego. 
• Kuba zadziałał z wizją końca – dzięki współpracy ze mną mógł przyjrzeć się temu, co wydarzy się z dużym prawdopodobieństwem za 10 lub 15 lat i z jakim wydatkiem energetycznym wiąże się wybór danej ścieżki kariery.
• Dla mnie osobiście to była cudowna wyprawa. Bo ja również uczę się i rozwijam przez tego typu projekty. Zastanawiam się jak potoczyłoby się moje życie, gdybym w porę odkryła swoje prawdzie powołanie, poparte moimi siłami i słabościami. Co by było, gdybym 30 lat temu spotkała na swojej drodze kogoś takiego, kim dzisiaj jestem dla tych młodych, zagubionych ludzi…