Informacje podstawowe:

  • Kontekst: Marlena szukała pomocy w celu zmiany branży i charakteru pracy, w której miałą doświadczenie. Do tej pory pracowała jako Kierownik Zespołu w sieci sklepów odzieżowych, dopóki nie zdecydowała o zmianie charakteru pracy ze sprzedaży na dział Zasobów Ludzkich i HR. Aplikowanie na oferty pracy dedykowane obszarowi HR spotykały się jednak z brakiem odzewu, a Marlena nie byłą zapraszana na rozmowy rekrutacyjne, w których mogłaby zaprezentować swoją wartość. W takiej trudnej karierowej sytuacji Marlena trafiła do mnie.
  • Cel współpracy: Przygotowanie nowego CV, które z doświadczeniem w sprzedaży będzie brane pod uwagę na stanowiska dedykowane zasobom ludzkim. Nowo przygotowane CV miało dać szansę Marlenie na zdobycie pracy w nowej dla niej dziedzinie, jaką jest HR.
  • Etap kariery: Początek kariery
  • Czas trwania projektu: 1 miesiąc
  • Stanowisko początkowe: Kierownik Zespołu
  • Branża: koncesyjna (odzieżowa)
  • Doświadczenie zawodowe: 6 lat pracy sklepach odzieżowych i spożywczych, również poczas studiów
  • Informacje dodatkowe: zmęczenie sprzedażą bezpośrednią spowodowały chęć zmiany ścieżki kariery. Pomimo udziału w kursach stanowiskowich (kadry i płace), Marlena nie miała szans na zaprezentowanie swojej wartości ze względu na nieodpowiednie CV.

Najważniejsze wyzwania na starcie współpracy:

  • Zmęczenie sprzedażą i wątpliwość, czy to kierunek najlepszy dla Marleny
  • Zmiana branży i obszaru działałania było jej największą obawą
  • Nieodpowiednio przygotowane CV, które nie oddawało wartości Marleny, nie dawało szansy na spotkania z rekruterami w branży, na jakiej zależało Marlenie
  • Zniechęcenie Marleny i wątpienie w jej wartość, syndrom oszusta

Rozwiązania dedykowane Klientowi/Klientce:

  • Diagnoza sytuacji: Szczera rozmowa z Marleną ujawniła, że Marlena jest osobą, która posiada doświadczenie praktyczne w obszarze zasobów ludzkich. Pełniąc role kierownicze zarządzała zespołem, prowadziła procesy rekrutacyjne i onboardingowe, rozliczała czas pracy podległym pracownikom, zwalniała pracowników argumentując decyzje, a także motywowała zespół, szukając najlepszych sposobów. Te elementy (i inne dodatkowe) nie były podkreślone w pierwotnym CV, które nie przynosiło pożądanych rezultatów.
  • Plan działania: Współpracę rozpoczęłyśmy od zbudowania strategii działania: jakiego typu doświadczenia zawodowe Marleny wpisują się w rolę HR-owca, co warto podkreślić w jej nowym CV, a które elementy należy w nim pominąć.
  • Po określeniu strategii działania przystąpiłyśmy do zbudowania od podstaw CV, zgodnie z wcześniej sutalonym planem.
  • Ze względu na ograniczony budżet Marlena zdecydowała się jedynie na CV, ale to wystarczyło, by zmienić branżę ze sprzedaży na HR
  • Stworzenie CV od podstaw było koniecznością. Ważne było podkreślenie doświadczenia Marleny w obszarach ważnych dla HR-u, tj. rekrutacja pracowników, prowadzenie procesu onboardingu, rozwój pracowników i osiąganie pełnej efektywności itp. Całą resztę związaną z umiejętnościami sprzedażowymi Marleny, trzeba było ukryć (lub przynajmniej nie eksponować nadmiernie) – to było kluczowe działanie, które przełożyło się na sukces

Usługi, na które zdecydowała się Marlena:

  • Pierwsze CV dla osób bez doświadczenia zawodowego

Prawdzie rezultaty naszej współpracy:

  • Ciekawie napisane CV zainteresowało rekruterów, w wyniku czego Marlena otrzymała propozycję pracy w HR, którą przyjęła
  • Nowa praca ta wiązała się ze stanowiskiem niższym, niż wykonywała do tej pory (Kierownik Zespołu → Specjalista HR), jednak Marlena nie straciła finansowo na zmianie ścieżki kariery
  • Największą wartością dla Marleny była możliwość sprawdzania siebie na spotkaniach rekrutacyjnych, do których wcześniej nie dochodziło ze względu na słabej jakości CV. To ono zamykało jej drogę do upragnionej zmiany obszaru pracy ze sprzedaży na HR.
  • Dziś Marlena nabiera doświadczenia w obszarze HR w firmie, w której ma szansę uczyć się od doświadczonego zespołu. Uważa, że jest to droga dla niej, którą chce podążać dalej, aby doskonalić swoje umiejętności i budować nowe doświadczenia zawodowe.

Wynagrodzenie to haracz za Twoją wolność

BEZPŁATNA KONSULTACJA KARIERY

Skonsultuj z ekspertami od rynku pracy swoją indywidualną sytuację zawodową

Zgoda na przetwarzanie Twoich danych osobowych

You have Successfully Subscribed!

PRACA POTRZEBNA OD ZARAZ

Cykl spotkań webinarowych dla ludzi młodych na rynku pracy

 

Po zapisie otwórz email i opłać najlepszą dla Ciebie opcję

You have Successfully Subscribed!

Masz pytania? Napisz do nas!

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

You have Successfully Subscribed!