Najbardziej kompetentni kandydaci często nie aplikują na oferty, które mogłyby wynieść ich karierę na wyższy poziom – dziś odkryjemy, dlaczego tak się dzieje i jak to zmienić.

O czym to jest?

To jest o samocenzurze, czyli mechanizmie, który sprawia, że osoby o wyjątkowych kompetencjach nie aplikują na stanowiska, na które są w rzeczywistości świetnie przygotowane.
Dlaczego liderzy powinni się tym przejmować?

Bo to oznacza, że mogą przegapiać ogromne szanse zawodowe nie dlatego, że się nie nadają, ale dlatego, że nie wierzą, że się nadają.

Dlaczego świetni kandydaci boją się robić śmiałe kroki w karierze i jak przełamać ten strach, by otworzyć sobie drogę do lepszych ofert?

Obietnica:
W tym newsletterze dowiesz się, jakie mechanizmy psychologiczne sabotują Twój rozwój zawodowy oraz jak zacząć aplikować na ambitniejsze stanowiska – nawet jeśli nie czujesz się w 100% gotowy.

Tło problemu:

Wyobraź sobie dwoje kandydatów.

• Anna ma 70% wymaganych kompetencji, ale mówi sobie: „Nie mam wszystkich kwalifikacji, nie mam szans”. Nie aplikuje.
• Marek ma tylko 50% wymaganych kompetencji, ale myśli: „Nauczę się w trakcie, dam radę”. Wysyła aplikację i zdobywa pracę.

Brzmi znajomo?

To efekt braku pewności siebie, który najczęściej dotyka ambitnych i wyjątkowych profesjonalistów. Paradoksalnie, to właśnie najlepsi kandydaci najczęściej rezygnują z aplikowania, podczas gdy mniej kompetentni śmiało wysyłają swoje CV.

Problem nie tkwi w umiejętnościach.

Problem tkwi w przekonaniach.

„Nie mam wszystkich kwalifikacji, więc nie mam szans” – czy na pewno?

Teraz pewnie myślisz:

„Ale przecież pracodawcy podają konkretne wymagania – jeśli nie spełniam ich wszystkich, to dlaczego mieliby mnie zatrudnić?”

Oto rzecz, którą musisz zrozumieć: 

listy wymagań w ofertach pracy są listą życzeń, a nie listą warunków koniecznych.

Rekruterzy doskonale wiedzą, że idealny kandydat nie istnieje.

Liczy się coś innego:

• Czy masz kompetencje kluczowe dla tej roli?
• Czy masz potencjał, by szybko nauczyć się reszty?
• Czy Twoje wcześniejsze osiągnięcia pokazują, że jesteś osobą, która potrafi dostarczać rezultaty?

Firmy wolą zatrudnić kogoś, kto ma 70% wymaganych kompetencji, ale odpowiednie nastawienie, niż kogoś, kto spełnia 100% kryteriów, ale nie ma odwagi i inicjatywy.

Jak przełamać strach i zacząć aplikować na ambitniejsze oferty?

Oto 5 strategii, które pozwolą Ci przekroczyć tę mentalną barierę:

1️⃣ Zrozum, że „braki” są naturalne

• Nikt nie spełnia wszystkich wymagań. Twój rozwój nie kończy się w momencie aplikacji – pracodawcy oczekują, że będziesz się uczyć.

2️⃣ Zamiast skupiać się na tym, czego nie masz, podkreśl to, co masz

• Twój track record – osiągnięcia i wyniki – liczą się bardziej niż idealne dopasowanie do listy wymagań.

3️⃣ Zastosuj zasadę 60%

• Jeśli masz przynajmniej 60% wymaganych kompetencji, aplikuj. Wszystko, co niżej, możesz potraktować jako informację o lukach do uzupełnienia.

4️⃣ Przygotuj solidne argumenty do rozmowy rekrutacyjnej

• Pokaż, że masz umiejętność szybkiej adaptacji i podaj przykłady sytuacji, w których nauczyłeś się nowych rzeczy w krótkim czasie.

5️⃣ Zadaj sobie kluczowe pytanie

• „Co bym zrobił(a), gdybym wiedział(a), że na pewno się uda?” – to proste ćwiczenie pozwala ominąć wewnętrzne blokady i spojrzeć na sytuację z innej perspektywy.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli boisz się aplikować na stanowiska, które wydają się poza Twoim zasięgiem, nie pozwalasz sobie na rozwój.

Jeśli chcesz awansować, musisz wychodzić poza strefę komfortu i aplikować na stanowiska, które wydają się ambitne, ale osiągalne.

• Przestań czekać, aż poczujesz się „gotowy”.
• Zacznij traktować rekrutację jako proces negocjacji, a nie test na perfekcyjne dopasowanie.
• Aplikuj tam, gdzie możesz się rozwijać – nie tylko tam, gdzie już spełniasz wszystkie warunki.

Największe szanse w karierze omijają tych, którzy czekają, aż „przyjdzie ich czas”. Wyjątkowi kandydaci często sami siebie blokują, podczas gdy inni odważnie sięgają po więcej.

👉 Jeśli masz 60% kompetencji – aplikuj.
👉 Jeśli Twoje doświadczenie pasuje do kluczowych wymagań – aplikuj.
👉 Jeśli boisz się, że „nie dasz rady” – pamiętaj, że najlepsi zawsze się rozwijają i uczą w trakcie.

Nie pozwól, aby Twoje przekonania trzymały Cię w miejscu.

A jeśli chciałbyś głębiej podejść do tematu i w uporządkowany sposób przejść przez cały proces zmiany kariery, to zamelduj się w programie Kariera Dobrze Zaprojektowana i naucz się strategii, które otworzą przed Tobą nowe możliwości.