CV, które mówi o osiągnięciach, ma większe szanse na przyciągnięcie uwagi rekrutera. Ale jak mówić o własnych osiągnięciach, skoro „sukcesy” w naszych własnych oczach wydają się brzmieć bezwartościowo? 

Oto prompt, który zainspirował +160k ludzi do określenia mierzalnych czynników sukcesu na >200 stanowiskach, w różnych rolach i branżach, pokazujący realny wpływ na organizację i Twoje dla niej znaczenie. Możesz go wykorzystać, aby ułatwić sobie zarówno tworzenie CV, jak i zarządzanie swoją karierą.

Tylko dla subskrybentów newslettera. Tylko dla Ciebie. 

_________

„Przygotuj listę 5 mierzalnych, kluczowych wskaźników sukcesu dla stanowiska [nazwa stanowiska], które mogę wykorzystać do określenia własnych oczekiwań. Każdy wskaźnik powinien zawierać:

• Krótkie wyjaśnienie: Dlaczego ten wskaźnik jest istotny dla mojego sukcesu na tym stanowisku oraz jak przyczynia się do realizacji celów firmy lub działu.
• Mierzalny wskaźnik sukcesu: Konkretną, liczbową metodę oceny realizacji każdego zadania (np. % realizacji celów, liczba godzin poświęconych na rozwój kompetencji, odsetek projektów zakończonych zgodnie z harmonogramem).
• Podpowiedź dotycząca działań: Co powinienem zrobić, aby osiągnąć ten wskaźnik? Jakie umiejętności muszę rozwijać, aby spełnić te oczekiwania?
• Przykładowe ryzyka i wyzwania: Jakie mogą wystąpić trudności w realizacji tego wskaźnika? Jakie kroki mogę podjąć, aby im przeciwdziałać?”

Do czego możesz wykorzystać prompt?

1. Podczas procesu onboardingu – Nowo zatrudniony pracownik może korzystać z takich wskaźników, aby zrozumieć oczekiwania i wyznaczyć sobie mierzalne cele na pierwsze miesiące pracy.
2. W CV i procesie rekrutacji – Umieszczając mierzalne wskaźniki sukcesu w CV, wyróżniasz się na tle innych kandydatów, prezentując swoje osiągnięcia w formie, która pokazuje Twój realny wpływ na firmę.
3. Podczas rocznych ocen i rozmów o awans – Wskaźniki sukcesu mogą służyć jako narzędzie do samooceny i przygotowania się do rozmowy o podwyżce czy awansie.
4. Kiedy szef nie określa oczekiwań – Gdy przełożony nie definiuje jasno, czego oczekuje, możesz samodzielnie stworzyć swoje wskaźniki sukcesu. To pokaże Twoją proaktywność i pozwoli Ci na realizację własnych standardów.

Wklej ten prompt np. do ChatGPT od OpenAI (i nie tylko). Konto założysz w kilka minut bezpłatnie. 

A jeśli uznasz, że chciałbyś więcej, to zapisz się do programu Kariera Dobrze Zaprojektowana. W nim udostępnię Ci cały zestaw promptów w formie dedykowanego GPTs, który przygotuje dla Ciebie skuteczne CV w oparciu o informacje o Tobie. Ten GPTs został specjalnie stworzony do projektowania wyróżniających się CV i jest nieocenionym wsparciem w skutecznym formułowaniu myśli, osiągnięć, kluczowych specjalizacji i wielu innych. 

Program Kariera Dobrze Zaprojektowana to cała masa cennych narzędzi, które służą mi do tego, by rozwinąć Twoją karierę. Nimi podzielę się razem z Tobą, zdradzając swoje sekrety i oddając Tobie władzę nad Twoją karierą. Te narzędzia to m.in. wspomniany wyżej GPTs, z którym zaprzyjaźnisz się na długo. Możesz mieć dostęp do programu już dziś. Oto, co znajdziesz w środku.