Czy kiedykolwiek czułeś, że nie wykorzystujesz swojego pełnego potencjału? Może masz wrażenie, że osiągnąłeś sukces w swojej karierze, ale wiesz, że to nie jest wszystko, na co Cię stać. Możesz zarządzać zespołami, osiągać cele, zdobywać uznanie – ale coś w środku mówi Ci, że chcesz czegoś więcej.
Często słyszymy o „pełnym potencjale”, ale co to właściwie znaczy?
Odkrycie Twojego pełnego potencjału
To uczucie, że możesz więcej, jest silnym wskaźnikiem, że Twoja kariera nie odzwierciedla Twoich najgłębszych umiejętności i pasji. Pytanie brzmi: co możesz zrobić, aby to zmienić?
Większość ludzi reaguje na to uczucie stagnacji krótkoterminowymi rozwiązaniami – zmieniają pracę, dążą do awansu, przejmują dodatkowe projekty. Ale to często nie prowadzi do głębokiej satysfakcji.
Co więc powinieneś zrobić teraz?
- Zatrzymaj się i zrób bilans swojego zawodowego życia Zamiast szukać szybkich rozwiązań, warto zatrzymać się i zastanowić, co tak naprawdę powstrzymuje Cię przed pełnym wykorzystaniem Twojego potencjału. Odpowiedz na te pytania:
- Czy Twoje codzienne zadania w pracy naprawdę wykorzystują Twoje kluczowe umiejętności?
- Jakie działania lub projekty sprawiają, że czujesz się najbardziej spełniony?
- Czy obecna ścieżka zawodowa jest zgodna z Twoimi długoterminowymi wartościami i celami?
- Zidentyfikuj blokady Czasem to, co nas powstrzymuje, to nie umiejętności, lecz wewnętrzne lub zewnętrzne bariery, które narosły przez lata:
- Polityka w firmie: Czy struktura organizacyjna nie daje Ci przestrzeni do rozwoju?
- Brak odpowiedniego wsparcia: Może brakuje Ci mentora lub lidera, który pokierowałby Cię w stronę większych możliwości.
- Strach przed ryzykiem: Czy obawiasz się wprowadzenia większych zmian, nawet jeśli wiesz, że mogą Ci przynieść korzyści?
- Wykorzystaj narzędzie do analizy swojego potencjału: Test „Strefa Wpływu” Aby pomóc Ci dokładnie zrozumieć, gdzie możesz wprowadzić zmiany, polecam proste, ale efektywne narzędzie – Test „Strefa Wpływu”. To ćwiczenie pomoże Ci określić, w jakich obszarach możesz realnie działać i jakie masz możliwości wpływania na swoją karierę. Ćwiczenie: Strefa Wpływu Weź kartkę papieru i podziel ją na trzy kolumny:
- Co mogę kontrolować: Wypisz wszystko, co jest pod Twoją pełną kontrolą – Twoje codzienne nawyki, sposób zarządzania czasem, rozwijanie kluczowych umiejętności.
- Na co mam wpływ: Tutaj wypisz rzeczy, na które możesz wpływać, choć nie kontrolujesz ich w pełni – np. atmosfera w zespole, relacje z przełożonymi, kierunek rozwoju projektu.
- Na co nie mam wpływu: W tej kolumnie umieść rzeczy, które są poza Twoją kontrolą, jak zmiany w branży, decyzje zarządu czy polityka firmy.
- Podjęcie świadomej decyzji Kiedy już masz jasny obraz tego, co powstrzymuje Cię przed pełnym wykorzystaniem swojego potencjału, nadszedł czas na działanie. Może to być rozmowa z przełożonym na temat nowych możliwości, podjęcie ryzyka i zmiana pracy, albo zainwestowanie w rozwój nowych umiejętności.
To jest moment, by przejąć stery swojej kariery.
Nie czekaj, aż okoliczności się zmienią – stwórz swoją własną ścieżkę rozwoju, która pozwoli Ci maksymalnie wykorzystać Twój potencjał.
A jeśli chcesz zagłębić się w strategiczne podejście do znalezienia dla siebie nowego miejsca, pracy z głębokim sensem i zarabianie większego wynagrodzenia niż masz obecnie, sprawdź mój flagowy program Kariera Dobrze Zaprojektowana. Zawiera on 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś.
Opiera się on o 7 kluczowych kroków, rozpisanych w poniższej grafice.
Małą częścią tego programu jest dzisiejszy newsletter, ale jeśli nie chcesz czekać do kolejnego tygodnia na kolejną małą dawkę, możesz go zakupić już dziś.
Do zobaczenia w przyszłym tygodniu!
Joanna Rzadkowolska-Szechińska
Job Hunters Polska
0 komentarzy