Kompetencje to fundament, ale sam talent to za mało.

Wygrywają ci, którzy wiedzą, jak dotrzeć do właściwych osób w odpowiednim momencie. Twoja wartość zawodowa musi być widoczna dla osób decyzyjnych – rekruterów, liderów branży, CEO.

Fakty:

70% ofert pracy na poziomie menedżerskim i executives

nigdy nie trafia na publiczne ogłoszenia.

Są obsadzane dzięki networkingowi i rekomendacjom.

(Źródło: Forbes)

W świecie liderów liczy się strategia – od komunikacji po budowanie sieci kontaktów.

Zasięg to Twój klucz do sukcesu.

Jak zwiększyć swój zasięg?

1. Zainwestuj w swój LinkedIn

Twój profil LinkedIn to Twoja wizytówka. Musi przyciągać uwagę rekruterów, jasno komunikować Twoje osiągnięcia i wartość, jaką wnosisz. 

Kluczowe kroki:

• Wyraźnie określ swój UVP (Unique Value Proposition).
• Wyróżnij osiągnięcia, które potwierdzają Twoją wartość na rynku.
• Wykorzystaj sztuczną inteligencję, aby zoptymalizować swój profil.

Jeśli nie wiesz, jak to zrobić, mam coś, co pomoże Ci natychmiast:
Kurs „LinkedIn – Twój plan na sukces zawodowy” pokaże Ci, jak zwiększyć widoczność wśród rekruterów i skutecznie wykorzystywać LinkedIn do budowania kariery.

2. Dotarcie do rynku ukrytego i head hunterów dedykowanych Twojej branży

Ukryty rynek pracy to przestrzeń, gdzie decyduje się o losach największych karier. 

Dlaczego warto tam zajrzeć?

5 powodów:

1. Head hunterzy to brama do 70% ofert niedostępnych publicznie.
2. Działają w oparciu o relacje i rekomendacje – dotarcie do nich otwiera nowe możliwości.
3. Pomagają precyzyjnie dopasować Twoje kompetencje do rynku.
4. Oszczędzasz czas, skupiając się na firmach, które szukają liderów takich jak Ty.
5. Zyskujesz partnera, który zna potrzeby firm i oczekiwania wobec kandydatów.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Ebook „TOP 100 firm rekrutacyjnych dla executives i poziomu menedżerskiego” to kompas, który wskaże Ci drogę.

3. Stwórz strategię dotarcia do właściwych osób

Twój zasięg nie buduje się sam. Potrzebujesz planu:

1. Stwórz listę kluczowych osób.
   Zidentyfikuj rekruterów, liderów branży i osoby decyzyjne, które mogą pomóc Ci w rozwoju. Ebook Ci w tym pomoże i przyspieszy Twoje działania.
2. Personalizuj każdą wiadomość.
   Nie wysyłaj generycznych komunikatów. Pokaż, że rozumiesz potrzeby odbiorcy i masz na nie odpowiedź.
   Zamiast pisać:
   „Szukam pracy. Jeśli będzie miała Pani jakieś oferty, proszę o kontakt.”
   Napisz:
   „Dzięki moim doświadczeniom w [obszar] pomogłem [firma] osiągnąć [rezultat]. Chciałbym porozmawiać o możliwościach w [Twoja branża]. Czy możemy ustalić termin rozmowy?”

Błąd:

Nieprofesjonalne wiadomości to najczęstszy powód braku odpowiedzi.
Wiadomość „Szukam pracy” jest pusta. 

Rekruterzy nie są GPS-em – szukają kandydatów pod potrzeby firmy, nie odwrotnie.

Twoja wiadomość to Twoja wizytówka. Upewnij się, że jasno komunikuje Twoją wartość.

Fakty:

Spersonalizowane wiadomości na LinkedIn

mają 4 razy większe szanse na odpowiedź.

(Źródło: LinkedIn Sales Navigator)

A jeśli chciałbyś głębiej podejść do tematu i w uporządkowany sposób przejść przez cały proces zmiany kariery, to zamelduj się w programie Kariera Dobrze Zaprojektowana.