Pierwsze pytanie na rozmowie rekrutacyjnej to nie moment na próbę przekazania wszystkiego, co wiesz. To test Twojej umiejętności syntetyzowania informacji i przekazywania tego, co istotne. Inteligentni liderzy wiedzą, że siła tkwi w umiejętności krótkiej, celowej wypowiedzi, a nie w nadmiarze słów.
Na rozmowie rekrutacyjnej masz kilka sekund, aby przyciągnąć uwagę rekrutera. Jak to zrobić, by Twoje odpowiedzi były skuteczne i profesjonalne?
Poziomy odpowiedzi na pytania rekrutacyjne różnią się diametralnie. Tylko nieliczni kandydaci potrafią odpowiedzieć w sposób celowy, przemyślany i zwięzły – tak, aby wywołać pozytywne wrażenie. Jakie są te poziomy?
- Odpowiedź zdawkowa i enigmatyczna – zbyt krótka i bezwartościowa. Kandydat mówi mało, nie przekazując istotnych informacji.
- Odpowiedź bezcelowa i rozproszona – chaos, brak struktury. Kandydat mówi dużo, ale nie na temat.
- Odpowiedź przeciągła i niezorganizowana – cel jest widoczny, ale odpowiedź jest zbyt długa i zbacza z głównego tematu.
- Odpowiedź celowa i skuteczna – jasno określony cel i przemyślana wypowiedź. Tylko taki poziom odpowiedzi zostanie zauważony i doceniony.
Jeśli chcesz wyróżnić się na rozmowie, nie mów wszystkiego, co wiesz. Skup się na tym, co ma znaczenie dla rekrutera. Przekaż konkretne informacje, które budują Twój wizerunek jako eksperta i lidera, który potrafi celnie, zwięźle i skutecznie odpowiadać na pytania.
To, jak sobie poradzisz z pierwszym pytaniem ma wpływ na to, jak potoczy się dalsza część rozmowy. Zrób wszystko, aby dotrzeć do short listy.
Chcesz nauczyć się udzielać odpowiedzi, które wygrywają rozmowy? W programie Kariera Dobrze Zaprojektowana pokazuję, jak skutecznie przygotować się do każdej rozmowy rekrutacyjnej, by zdobyć pozycję, na jaką zasługujesz.
Zawiera on 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś. Tak, jak na tej grafice.
Uzyskaj dostęp do pełnego programu już dziś, którego dzisiejszy newsletter jest tylko wąskim fragmentem.
Do zobaczenia w przyszłym tygodniu!
Joanna Rzadkowolska-Szechińska
Job Hunters Polska
0 komentarzy