Widzę to codziennie – na LinkedIn cała masa osób oznacza swoje profile jako „#Open to work”. To oczywiście informacja, ale czy na pewno jest to najlepszy sposób, aby przyciągnąć uwagę odpowiednich pracodawców i headhunterów?
Oznaczenie się jako „#Open to work” ma pewne zalety – daje sygnał, że jesteś gotowy na nowe wyzwania. Ale w gąszczu podobnych profili ta informacja może zostać zagubiona, a Ty możesz zostać niezauważony. Dlaczego?
🔸 Nie dajesz pełnej wartości: Oznaczenie się „Open to work” nie mówi pracodawcom, jaką wartość wniesiesz do ich firmy, ani jakie konkretne problemy jesteś w stanie rozwiązać.
🔸 Narażasz się na stereotypy: Wielu rekruterów może automatycznie zakładać, że osoby oznaczone tym hashtagiem są w desperacji – szukają czegokolwiek, a nie świadomej zmiany.
🔸 Tracisz szansę na wyróżnienie: W czasach, gdy konkurencja na rynku pracy jest ogromna, lepiej jest przyciągać uwagę precyzyjnym komunikatem i konkretną ofertą dla przyszłych pracodawców.
Alternatywa?
Zamiast prostego hasła, które niewiele mówi o Twoich umiejętnościach, lepiej postawić na strategiczną prezentację swoich wartości.
Co możesz zrobić?
- Stwórz personalizowaną grafikę – Zamiast hasła „#Open to work”, zaprezentuj siebie w bardziej unikalny sposób. Wykorzystaj grafikę, która mówi: „Oto, jak mogę rozwiązać Twoje problemy”. Wykorzystaj przestrzeń, aby opisać swoje kluczowe kompetencje i to, co wniesiesz do zespołu.
- Prezentuj rezultaty, a nie gotowość do pracy – Skup się na prezentowaniu swoich osiągnięć i konkretnych przykładów, jak pomogłeś rozwiązywać problemy w poprzednich rolach. Wartościowe posty, które pokazują Twoje doświadczenia, są o wiele silniejsze niż samo hasło.
- Zbuduj swoją markę eksperta – Publikuj regularnie treści, które pokazują Twoją wiedzę i umiejętności. Artykuły, studia przypadków, konkretne porady – to one przyciągną uwagę rekruterów, którzy będą chcieli z Tobą współpracować, nie dlatego, że szukasz pracy, ale dlatego, że oferujesz rozwiązania.
„Chcesz dowiedzieć się, jak wyróżnić się na rynku pracy i przyciągnąć uwagę najlepszych pracodawców? Dołącz do programu Kariera Dobrze Zaprojektowana i naucz się, jak strategicznie zarządzać swoją obecnością na LinkedIn i w świecie zawodowym. .
Program zawiera 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś. Tak, jak na tej grafice.
Uzyskaj dostęp do pełnego programu już dziś, którego dzisiejszy newsletter jest tylko wąskim fragmentem.
Do zobaczenia w przyszłym tygodniu!
Joanna Rzadkowolska-Szechińska
Job Hunters Polska
0 komentarzy