Onboarding to moment, w którym decyduje się Twój los jako nowego menedżera. Pierwsze tygodnie to czas, w którym każdy Twój krok jest bacznie obserwowany. To, jak sobie poradzisz, zadecyduje o tym, czy zdobędziesz zaufanie zespołu i przełożonych, czy będziesz zmuszony szukać kolejnej posady.
Jak zatem zagwarantować sobie sukces?
Pierwsze sukcesy są kluczem. Jako nowo zatrudniony menedżer musisz pokazać, że potrafisz szybko i skutecznie przynieść realną wartość firmie. To nie jest czas na rozbudowane projekty, które przyniosą rezultaty dopiero za kilka miesięcy. Musisz działać tu i teraz.
Jakie sukcesy powinieneś wybrać, aby zagwarantować sobie pozycję?
- Skup się na „quick wins” – Krótkoterminowe, mało pracochłonne projekty, które przynoszą wysoką wartość biznesową. To właśnie one pozwolą Ci pokazać, że jesteś osobą, która umie dostarczyć rezultaty szybko i efektywnie.
- Unikaj pułapek niskiej wartości – Nie marnuj czasu na drobne zadania o niskiej wartości (tzw. „low-hanging fruit”), które może i są proste do wdrożenia, ale nie przyniosą oczekiwanej wartości biznesowej. Każdy Twój ruch musi być celowy i skierowany na dostarczenie mierzalnych efektów.
- Projekt strategiczny? Tak, ale później – Duże projekty strategiczne są ważne, ale to nie one zapewnią Ci pierwszy sukces. Skoncentruj się na inicjatywach, które przyniosą widoczne rezultaty w krótkim czasie, a strategiczne działania zostaw na później, gdy już zdobędziesz zaufanie.
Co zyskasz? Wprowadzając szybkie wygrane, od razu pokażesz, że jesteś liderem, który dostarcza realną wartość. W ten sposób nie tylko złagodzisz własne obawy przed porażką, ale także zbudujesz zaufanie zespołu i przełożonych. Będą wiedzieć, że mogą na Ciebie liczyć, bo od pierwszego dnia robisz różnicę.
W pierwszych tygodniach pracy Twoja kariera w nowej firmie zależy od tego, czy osiągniesz kluczowy sukces. Skup się na działaniach, które przynoszą szybkie efekty i udowodnij swoją wartość, zanim ktokolwiek zacznie wątpić w Twój potencjał.
Zasada jest prosta:
szybki sukces = zaufanie i dalszy rozwój
Chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej przejść przez onboarding i zagwarantować sobie szybki sukces? Sprawdź program Kariera Dobrze Zaprojektowana, który pokaże Ci, jak od samego początku budować swoją pozycję w nowej firmie.
Program zawiera 32 godziny skutecznych strategii i taktyk, które pomogą Ci zmienić karierę na lepszą, bez względu na to, co robisz dziś. Tak, jak na tej grafice.
0 komentarzy