„Jedyną rzeczą stałą w życiu jest zmiana”, mawiał Heraklit. VUCA jest nieunikniona. Najwyższy więc czas na przygotowanie. Inaczej nastaw się się na pełną akceptację tego, co niesie przyszłość.
Jednym z motorów napędzających zmiany jest rozwój technologii, ale dziś rozwój technologii częściowo jest napędzany przez VUCA. Podobnie jak w dominie, jedna zmiana pociąga za sobą kolejne.
Jakie zmiany na rynku pracy za sobą niesie?
I co zmieni się w najbliższych latach na rynku pracy?
Raporty Word Economic Forum „The Future Jobs Report” z lat 2018, 2020 oraz z przewidywaniami na 2025 r. pokazują, że maszyna nie tylko konsekwentnie „zabiera pracę” człowiekowi, ale dodatkowo tempo tego zjawiska niepokojąco rośnie. W roku 2018 około 71% pracy wykonywanej było przez człowieka, a zgodnie z przewidywaniami na 2025 będzie to 53%.
„Jedyną rzeczą stałą w życiu jest zmiana” Heraklit z Efezu
Od nas zależy czy zmianę wykorzystamy czy się do niej dostosujemy.
„Prawie to samo, ale prawie robi wielką różnicę”.
Można zadać sobie pytania :
Jakie zawody powstaną, a jakie znikną?
Które z zawodów zmienią swój charakter?
W „The Future Jobs Report” z 2020 r. podane są zawody, które prawdopodobnie w ciągu najbliższych 5 lat będą bardziej poszukiwane, a także te, które w tym czasie przestaną istnieć w aktualnym rozumieniu zawodu.
Dla Polski i państw europejskich zawody, które zyskują to:
- AI and Machine Learning Specialists (specjaliści od sztucznej inteligencji i maszyn uczących się)
- Internet of Things Specialists (specjaliści do Internetu Rzeczy czyli systemów urządzeń, które automatycznie mogą się komunikować i wymieniać dane za pomocą sieci bez ingerencji człowieka)
- Big Data Specialists (specjaliści od baz danych)
Zawody, które w obecnym charakterze tracą na wartości to:
- Data Entry Clerks (osoba wprowadzająca dane do systemu)
- Administrative and Executive Secretaries (sekretarki administracyjne i zarządu)
- Accounting, Bookkeeping and Payroll Clerks (osoby pracujące w księgowości, rachunkowości i dziale płac)
Co to znaczy dla osób wykonujących zawody mniej poszukiwane ?
Tylko tyle i aż tyle, że za chwilę ich ścieżka zawodowa ulegnie zmianie.
Zmiany się dokonają, albo sami ich dokonamy
- Zmiana może być przeprowadzona przez pracownika – wtedy pracownik idzie za swoimi predyspozycjami albo przez pracodawcę – a wtedy pracodawca dokona zmiany zgodnie ze swoimi potrzebami biznesowymi.
- Pracownik może świadomie zaplanować zmianę lub nieświadomie przyjąć plan przygotowany przez pracodawcę
- Zmiana ta może być szansą lub zagrożeniem
- Sytuacja może być bodźcem do zmiany albo kotwicą uniemożliwiającą dalsze kroki.
Jak się przygotować do zmiany, czy może jak przygotować zmianę ?
Odpowiedź nie jest ani prosta, ani łatwa, bo zależy od posiadanych doświadczeń, umiejętności, talentów, a nawet „marzeń”. Aby zmianę dobrze wykorzystać warto uzyskać „ zdjęcie” swoich kompetencji, które jest obiektywne i profesjonalne. Na podstawie „zdjęcia” możesz efektywnie wykorzystać czas i skierować swoją ścieżkę tam, gdzie na pewno chcesz być w przyszłości.
Photo by Daniel McCullough on Unsplash
0 komentarzy