Liderzy, którzy wygrywają na rynku, nie budują swojej kariery przez przypadek.

Robią to z precyzją rzeźbiarza.
Dlaczego?

Bo przyszłość nie czeka na tych, którzy mają „jakieś kompetencje”.

Czeka na tych, którzy mają właściwe kompetencje – w odpowiednim kształcie.

I, T, M czy V?

Każda ścieżka kariery ma swój profil, ale tylko niektóre przetrwają burzliwe zmiany na rynku.

👉 I-Shaped – Jesteś ekspertem w jednym obszarze, ale ograniczasz swoje pole widzenia.
Przykład? Specjalista ds. SEO, który mistrzowsko optymalizuje treści, ale nie rozumie wpływu na strategię marki.

👉 T-Shaped – Rozszerzasz swoje kompetencje o pokrewne dziedziny.
Przykład? Menedżer marketingu, który rozumie też dane i analitykę, więc tworzy kampanie dopasowane do zmieniających się trendów.

👉 M-Shaped – Stajesz się wielowymiarowym liderem, łącząc ekspertyzę w kilku kluczowych obszarach.
Przykład? COO, który zarządza operacjami, finansami i zespołami, rozumiejąc firmę jako całość.

👉 V-Shaped – Twoja główna dziedzina błyszczy dzięki solidnemu zapleczu z pokrewnych obszarów.
Przykład? Product Manager, który specjalizuje się w zarządzaniu projektami, ale zna UX, marketing i sprzedaż, więc prowadzi produkt od koncepcji do sukcesu rynkowego.

Jak budować swoje kompetencje?

Wyobraź sobie rolę HR Business Partnera.

W wersji I-Shaped – doskonały w zarządzaniu relacjami z pracownikami, ale nie rozumie analityki HR ani strategii firmy.
W wersji T-Shaped – zna także dane i wskaźniki efektywności, co czyni go lepszym partnerem dla menedżerów.
W wersji M-Shaped – rozumie strategię firmy, rozwój talentów i budżetowanie, więc jego decyzje wspierają rozwój organizacji na poziomie makro.
W wersji V-Shaped – specjalizuje się w strategii talentów, ale potrafi przełożyć ją na działania, które łączą rozwój ludzi z celami biznesowymi.

Która wersja tego stanowiska ma największą wartość?

Pytanie brzmi: 

Kim jesteś dzisiaj? A kim chcesz być jutro?

Nie musisz mieć odpowiedzi na wszystko.
Musisz mieć wizję, gdzie chcesz się znaleźć.

Chcesz rozwinąć swoją karierę świadomie?

Zacznij od małych kroków:

✅ Określ, jakie kompetencje przyniosą Ci wartość w przyszłości.
✅ Zbuduj plan rozwoju – krok po kroku.
✅ Rozwijaj wiedzę w sposób przemyślany, a nie przypadkowy.

Nowa era budowania kariery: GPTs w akcji

Dla uczestników programu Kariera Dobrze Zaprojektowana stworzyłam unikalne narzędzie oparte na GPTs, które działa jak Twój osobisty doradca kariery.

Oto przykład, jak może wyglądać jego efekt pracy:

Plan rozwoju kompetencji dla [Twoje stanowisko pracy w danej branży]:

1️⃣ Wiedza podstawowa (Core Knowledge): Jaka wiedza podstawowa potrzebna jest do tego, wy wyróżnić się spośród innych ludzi, z którymi konkurujesz na rynku pracy.
2️⃣ Kompetencje sąsiadujące (V-shape): Jakie kompetencje sąsiadujące musisz w sobie wykształcić, by dotrzeć do miejsca, na którym Ci zależy.
3️⃣ Wielowymiarowy rozwój (M-shape): Jak spojrzeć na daną rolę nieszablonowo, by uczynić Twój profil pożądanym i unikatowym?
4️⃣ Praktyczne wskazówki: Jakie są praktyczne wskazówki do rozwoju Twojego wybranego kierunku, który będzie pracował dla Ciebie przez kolejne dekady.

Rezultat? Zbudowanie profilu, który jest gotowy na każde wyzwanie.

To tylko ułamek możliwości narzędzia, które pomoże Ci świadomie zarządzać swoją karierą.

Czy jesteś gotów na więcej?

Dołącz do programu Kariera Dobrze Zaprojektowana i odkryj, jak wykorzystać AI, by zbudować karierę na miarę przyszłości.

🎯 Sprawdź, jak działa narzędzie – dedykowany GPTs
🎯 Dołącz do programu – Kariera Dobrze Zaprojektowana

Twoja przyszłość zaczyna się dzisiaj.