LinkedIn jest pełny żalu. 

O to, że rekruter nie daje feedbacku. 

Że aplikowanie na oferty jest jak krew w piach – brakuje informacji co dalej. 

Że procesy rekrutacji nie działają. 

Ale nie może być inaczej, gdy swój pierwszy ruch zaczynasz od… drugiego.

Jeśli poszukiwanie pracy zaczynasz od dopisania kolejnej pozycji do swojego starego CV – musisz przestać. Zanim otworzysz stare CV – przeczytaj to. Bo możliwe, że już marnujesz swój czas i szansę.

Wyobraź sobie, że….
Masz pod domem nowe Ferrari.
Lakier błyszczy, silnik warczy, słońce odbija się w karoserii jak w lustrze.

Siadasz.
Odpalasz.
Wrzucasz „drive”.

I… ruszasz.

Ale tylko na pierwszym biegu.

Silnik wyje.
Auto się męczy.

Cały potencjał silnika zamknięty w ograniczeniu pierwszego biegu.

A Ty zamiast lecieć autostradą z pełną mocą – ślimaczysz się jakbyś prowadził fiata 126p po rondzie.

To właśnie dzieje się, gdy po decyzji „czas na zmianę pracy” Twoim pierwszym ruchem jest otwarcie starego CV.
I dopisanie w nim kolejnej roli.

To nie jest strategia. To jest odruch. I to bardzo drogi odruch.

Nie tędy droga.

Brak strategii to zgoda na przypadek.
A przypadek rzadko prowadzi tam, gdzie warto.

Szukanie pracy bez strategii to jechanie w nieznane — z zamkniętymi oczami.

Nie wystarczy chcieć zmiany.

Trzeba jeszcze wiedzieć, dokąd. 

I po co. 

I dla kogo.

Strategia to nie nudny plan.
To decyzja, która mówi:

• nie będę wysyłać CV „gdziekolwiek”,
• nie będę zadowalać się „czymkolwiek”,
• nie wrócę do miejsca, w którym już raz utknąłem.

Strategia – Dokumentacja – Rynek pracy

Tylko ta kolejność.

A jednak… 90% ludzi zaczyna od środka. 

Bo tak nas nauczono.

Masz CV? Zaktualizuj.

Masz LinkedIn? Popraw.

Masz listę ogłoszeń? Aplikuj.

Ale nikt nie mówi:

• Zatrzymaj się na chwilę
• Zdefiniuj swój rynek docelowy
• Określ swój poziom działania: operacyjny, strategiczny, czy wizyjny
• Zrozum, jakie problemy chcesz rozwiązywać

Twój pierwszy krok: NIE otwieraj CV

…jeszcze nie.

Twój rynek pracy to nie wszyscy. 

To ci, którzy naprawdę Cię potrzebują.

Pokażę Ci, jak zbudować precyzyjny profil idealnego pracodawcy.

I dlaczego to zmienia wszystko.

Zacznij od najważniejszej rzeczy:

Jaki problem potrafisz (i chcesz) rozwiązać?

To pytanie, które może zmienić bieg Twojej kariery.

Nie „co umiesz robić”.
Nie „gdzie pracowałeś”.
Nie „ile osób było w Twoim zespole”.

Tylko jedno: Jaki realny problem organizacji potrafisz rozwiązać.

Bo widzisz…

Firmy nie zatrudniają ludzi. Zatrudniają rozwiązania problemów.

Czym jest problem po stronie firmy?

To nie opis stanowiska.

To nie „zarządzanie zespołem” ani „realizacja kampanii”.

To konkretny ból, który:

• kosztuje firmę pieniądze,
• powoduje opóźnienia lub straty,
• frustruje klientów lub zespół,
• blokuje rozwój lub skalowanie,
• zagraża reputacji lub stabilności.

Przykłady:

• W logistyce: 15% błędów kompletacji zamówień powoduje zwroty i utratę klientów
• W HR: rotacja w działach sprzedaży jest tak wysoka, że onboarding kosztuje setki tysięcy
• W marketingu: koszt pozyskania klienta rośnie, a LTV spada, bo brakuje retencji
• W sprzedaży B2B: handlowcy nie domykają leadów, mimo że pipeline jest pełny

Jak znaleźć swój problem do rozwiązania?

Zadaj sobie 3 pytania:

1. Co irytowało Twoich poprzednich przełożonych?

• Jakie sytuacje sprawiały, że „gasili pożary”?
• Co powtarzało się jako temat krytyczny?
• W czym pomagałeś „przywrócić porządek”?

2. Kiedy ostatni raz byłeś ratunkiem, nie tylko wykonawcą?

• Jaką sytuację naprawiłeś/aś?
• Jakie były skutki przed Twojej interwencji — i po niej?

3. W czym jesteś szybszy, skuteczniejszy, głębszy niż inni?

• Nie chodzi o wszystko. Chodzi o jedną rzecz, którą robisz z zamkniętymi oczami, a inni się w niej gubią.

Wiem, że to może wydawać się trudne. 

Ale są do tego narzędzia. 

Ja korzystam z AI. Wypróbuj tego narzędzia (GPTs: Ekspert wyzwań branżowych), który pomoże Ci w diagnozie najważniejszych bólów pracodawcy. Oto on:

GPTs: Ekspert Wyzwań Branżowych

Po prostu skopiuj go do chata GPT i opisz mu krótko branżę, na której Ci zależy oraz przedstaw rolę, o jaką się starasz. Tylko tyle. 

Twój cel: Znaleźć 1-2 problemy, których rozwiązanie definiuje Twoją wartość

Nie potrzebujesz 15 punktów.
Potrzebujesz jasnej odpowiedzi na pytanie:

„Dlaczego ktoś miałby chcieć Cię zatrudnić?”.

W następnym tygodniu powiem Ci jak określić swoją niszę zanim przystąpisz do budowania swojego CV. Bądź ze mną i czytaj do końca moje newslettery. Tam zawsze będzie narzędzie AI, które przeprowadzi Cię przez temat opisywany w treści wiadomości.

A jeśli nie chcesz dłużej czekać, odblokuj natychmiast swój dostęp do programu Kariera Dobrze Zaprojektowana, gdzie znajdziesz wszystkie narzędzia AI i opisy jak je stosować w praktyce: