Czy na pewno warto czekać na siebie jeszcze pięć lat? To nie rynek Cię blokuje. To Twoje przekonanie, że jeszcze nie zasłużyłeś na życie, którego...
Praca
7 kroków do stworzenia strategii kariery dla managera C-level
Jak zaplanować karierę na poziomie, na którym nie ma już ścieżek – są tylko decyzje. "Im wyżej jesteś w organizacji, tym mniej oczywiste są kolejne...
3 pytania, które musisz sobie zadać przed podjęciem nowej roli
Nowa propozycja pracy? Upewnij się, że to ruch w dobrym kierunku Wielu managerów C-level zmienia pracę z jednego powodu: mogą to zrobić. Znają...
Potencjał – trzy poziomy jego wykorzystania
Twoim największym zasobem nie jest czas, pieniądze, ani nawet Twoje umiejętności. Twoim największym zasobem jest Twój potencjał. To jedyny zasób,...
Jak zacząć karierę doradczą mając 20+ lat doświadczenia?
Jak sprzedawać siebie drożej? Spędziłeś 20 lat na budowaniu kariery. Zarządzałeś budżetami, negocjowałeś kontrakty, ratowałeś firmy przed kryzysami....
Dlaczego wyjątkowi kandydaci boją się aplikować na oferty, które wydają się poza ich zasięgiem?
Najbardziej kompetentni kandydaci często nie aplikują na oferty, które mogłyby wynieść ich karierę na wyższy poziom – dziś odkryjemy, dlaczego tak...
3 pytania, które musisz sobie zadać
Nowa rola? Zanim powiesz „tak”, upewnij się, że to ruch w dobrym kierunku. Wielu managerów C-level podejmuje nowe role z niewłaściwych powodów –...
Jak zwiększyć swoją wartość na rynku pracy – strategia personal brandingu
Twoja wartość rynkowa to nie przypadek. Oto jak ją podnieść. 3 filary strategii personal brandingu dla liderów C-level: 1. LinkedIn jako cyfrowa...
Dlaczego managerowie C-level tracą pozycję rynkową? (i jak temu zapobiec)
Nie czekaj, aż rynek Cię zweryfikuje – sam to zrób. Jesteś liderem. Masz lata doświadczenia, imponujące wyniki i doskonałe referencje. Ale rynek...
Kwestionariusz dopasowania do firmy
Czy kiedykolwiek miałeś wrażenie, że mimo dobrych warunków pracy, coś nie pasuje? Być może trafiłeś do firmy, której etap rozwoju rozmija się z...
7 sposobów na skuteczny networking, który otwiera ukryty rynek pracy
1. Podejście „reverse networking” – bądź cichym liderem w swojej sieci Wyjaśnienie: Liderzy często przyciągają innych swoją charyzmą i wynikami, ale...
Nie jest problemem BRAK KOMPETENCJI, lecz nieumiejętność docierania do właściwych osób
Kompetencje to fundament, ale sam talent to za mało. Wygrywają ci, którzy wiedzą, jak dotrzeć do właściwych osób w odpowiednim momencie. Twoja...












